Zarządzanie zespołem, 14.01-17.02.2022

Samodzielne zapisy z kluczem lub bez

Krótki opis szkolenia

Szkolenie skierowane jest do osób zarządzających zespołami, które chcą skuteczniej realizować cele z innymi osobami. Szkolenie opiera się na koncepcji czterech funkcji menedżerskich, z naciskiem na wyznaczanie celów, motywowanie pracowników do ich realizacji i monitorowanie postępów. Uczestnicy zapoznają się z podstawowymi technikami zarządzania ludźmi oraz określą swój profil menedżerski. Podczas indywidualnych sesji będą mieli możliwość pracy z trenerem nad najbardziej interesującymi dla nich zagadnieniami.

Grupa docelowa i warunki uczestnictwa

  • Kurs jest adresowany do pracowników posiadających minimum tytuł doktora, zatrudnionych na umowę o pracę lub aktu mianowania w Uniwersytecie Warszawskim w grupie pracowników badawczo-dydaktycznych, badawczych, badawczo-technicznych.
  • Kurs jest kierowany do osób, których jednostką macierzystą jest:
    • Wydział Biologii UW
    • Wydział Chemii UW
    • Wydział Geologii UW
    • Centrum Nauk Biologiczno-Chemicznych UW
    • Centrum Nowych Technologii UW
    • Środowiskowe Laboratorium Ciężkich Jonów UW
  • Warunkiem uczestniczenia w kursie jest:
    • złożenie deklaracji uczestnictwa w sesji grupowej oraz w dwóch sesjach indywidualnych.

Organizacja i miejsce szkolenia

  • Sesja grupowa (8h): 14.01.2022 (godz. 9:00 – 17:00)
    • Miejsce: Centrum Nauk Biologiczno-Chemicznych, ul. Żwirki i Wigury 101, sala nr 0.37
  • Sesje indywidualna I (45 minut): 27.01.2022 (godz. 8:30 – 17:30)
    • Miejsce: platforma online (Zoom, Google itp.)
  • Sesja indywidualna II (45 minut): 17.02.2022 (godz. 8:30 – 17:30)
    • Miejsce: platforma online (Zoom, Google itp.)

PROGRAM SZKOLENIA

  • Co to znaczy być dobrym menedżerem? Czym różni się menedżer od lidera?
  • Cztery funkcje menedżerskie.
  • Model wyznaczania celów SMART. Komunikowanie celów metodą Why-What-When.
  • Zasady i modele udzielania informacji zwrotnych (konstruktywnych i doceniających).
  • Co motywuje pracowników? Motywacyjne DNA.
  • Rozwiązywanie trudnych sytuacji menedżerskich.

TRENER – mgr Joanna Wasilewska

Psycholog organizacji z ponad piętnastoletnim doświadczeniem zawodowym, czołowych firmach doradczych w Polsce i za granicą. Pracuje z organizacjami komercyjnymi, rządowymi i pozarządowymi. Stworzyła model kompetencji Lidera Nauki. Wdrażała projekty międzynarodowe na czterech kontynentach.

Facylituje rozwój pracowników oraz organizacji. Pomaga klientom w diagnozowaniu i rozwijaniu kompetencji ich pracowników, wspiera menedżerów w zarządzaniu zespołami oraz ocenie podwładnych. Ukończyła studia podyplomowe z zakresu Treningu grupowego, liczne kursy specjalizacyjne dotyczące rozwoju kompetencji miękkich, tj. Drama w pracy trenera, Metody pracy z grupą, The Art. And Science of Coaching.

Realizowała projekty doradcze dla firm takich jak France-Telecom Orange, PZU, PKO BP, Henkel, Sephora, IDEA Bank, Santander Group, British American Tobacco, Polkomtel, RWE, OMV, Vattenfall Heat, Allianz, ING, Grupa Pracuj, Jeronimo Martins Distribution, , Philips Healthcare, PZL Świdnik, Sanofi-Aventis, Mondelez, Ministerstwo Rozwoju Regionalnego, Ministerstwo Zdrowia i wielu innych.

OGÓLNE WARUNKI ZAKWALIFIKOWANIA DO UDZIAŁU W KURSIE

  • Szkolenie jest adresowane do osób posiadających minimum tytuł doktora, zatrudnionych na umowę o pracę lub aktu mianowania w Uniwersytecie Warszawskim w grupie pracowników badawczo-dydaktycznych, badawczych lub badawczo-technicznych.
  • których jednostką macierzystą jest:
    • Wydział Biologii UW
    • Wydział Chemii UW
    • Wydział Geologii UW
    • Centrum Nauk Biologiczno-Chemicznych UW
    • Centrum Nowych Technologii UW
    • Środowiskowe Laboratorium Ciężkich Jonów UW.
  • Deklaracja uczestnictwa w sesji grupowej oraz w dwóch sesjach indywidualnych w podanych wyżej terminach.
  • W działaniach organizowanych w ramach Programu IDUB mogą uczestniczyć pracownicy pod warunkiem, że tematyka oferowanych szkoleń jest przydatna z punktu widzenia właściwego wykonywania przez pracownika obowiązków wynikających z zajmowanego stanowiska, pełnionej w Uniwersytecie funkcji lub roli.
  • Pracownik niebędący nauczycielem akademickim jest zobowiązany do uzyskania zgody bezpośredniego przełożonego na zwolnienie z części lub całości dnia pracy, na czas niezbędny, by przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas trwania działania rozwojowego według wzoru stanowiącego załącznik nr 1 do regulaminu i okazania jej na prośbę organizatora.

INFORMACJE DODATKOWE

  • Liczba miejsc jest ograniczona. W szkoleniu może wziąć udział maksymalnie 10 osób.
  • Aby zapisać się, prosimy o kliknięcie "Zapisz mnie" na dole strony i postępowanie zgodnie z instrukcjami.
  • Informujemy, że dokonanie rejestracji w systemie nie jest równoznaczne z zakwalifikowaniem do roli uczestniczki/uczestnika.
  • Informacja na temat wyników rekrutacji zostanie przekazana po weryfikacji zgłoszeń po terminie zakończenia rekrutacji (termin zakończenia rekrutacji: 21.12.2021 r. godz. 12:00).
  • W razie pytań prosimy o kontakt pod adresem: lp.rodek@uw.edu.pl, tel. 22 55 41 008
  • W przypadku niewystarczającej liczby osób zakwalifikowanych do szkolenia lub z przyczyn niezależnych od organizatorów zastrzegamy możliwość zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania.
  • Szkolenie jest organizowane w ramach projektu "Akademia Rozwoju Kompetencji Liderów Nauki" realizowanego w Działaniu V.3.5 "Program rozwoju i doskonalenia kompetencji „miękkich” naukowców" Programu „Inicjatywa Doskonałości-Uczelnia Badawcza” na UW.

Szkolenie realizowane w ramach projektu „Akademia Rozwoju Kompetencji Liderów Nauki” realizowanego w Działaniu V.3.5 „Program rozwoju i doskonalenia kompetencji „miękkich” naukowców” Programu „Inicjatywa Doskonałości – Uczelnia Badawcza” na UW.