Kurs online prowadzony przez dr Barbarę Godlewską-Bujok (Wydział Zarządzania)

w środy w terminach 10 kwietnia, 17 kwietnia, 8 maja, 15 maja, 29 maja, 5 czerwca

6x3 godz. dydaktyczne w godz. 8:00-10:30

Aby zaliczyć kurs można mieć max. jedną nieobecność (na jednym module).

Program 

Zajęcia 1

Zagadnienia wstępne

1. Praca w środowisku międzypokoleniowym i międzynarodowym - istotne problemy zarządzania,
2. Źródła prawa krajowego i zakładowego obowiązującego na UW w sprawach pracowniczych - kodeks pracy, prawo o szkolnictwie wyższym, regulamin pracy, zarządzenia rektora,
3. Modele zatrudnienia na UW,

Zajęcia 2

Podstawy prawne zatrudniania

4. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników - najważniejsze kwestie: zawarcie umowy, sposób rozwiązania umowy, przygotowanie do rozwiązania umowy, ogólne i szczególne zakresy ochrony przez wypowiedzeniem, zwolnienie ze świadczenia pracy,
5. Porozumienie lub wypowiedzenie zmieniające,
6. Cechy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę i umów cywilnoprawnych,

Zajęcia 3

Wynagrodzenie i czas pracy

7. Wynagrodzenia - od czego zależy wysokość wynagrodzenia, systemy wynagradzania na UW, kto ustala wysokość wynagrodzenia, terminy wypłat, składniki wynagrodzenia,
8. Czas pracy - zasady ustalania czasu pracy nauczyciela akademickiego i  pracowników niebędących nauczycielami akademickimi,
9. Uprawnienia pracowników do zmiany warunków pracy - zakres swobody decyzyjnej pracodawcy/kierownika,

Zajęcia 4

Czas wolny od pracy

10. Urlopy wypoczynkowe - plan urlopów, kontrolowanie wykorzystania urlopów, odpowiedzialność za niewykorzystanie urlopów przez pracowników,
11. Uprawnienia związane z rodzicielstwem - rodzaje, kiedy pracownik musi zgłosić wniosek, udzielanie, powrót do pracy, z czego zwalnia korzystanie z urlopów związanych z rodzicielstwem,
12. Inne zwolnienia od pracy - tzw. Urlopy okolicznościowe i inne zwolnienia odpłatne i nieodpłatne,

 Zajęcia 5

Niepożądane zjawiska w stosunkach zatrudnienia

13. Czym jest konflikt? Czy konflikt może występować w pracy?
14. Przemoc w pracy - kto jest szczególnie narażony? Jak identyfikować przemoc?
15. Mobbing
16. Dyskryminacja - pośrednia i bezpośrednia, wieloprzyczynowa
17. Molestowanie
18. Molestowanie seksualne - czym jest, a czym nie jest?
19. Mobbing a dyskryminacja - czym się różnią, jak rozpoznać?
20. Sposoby przeciwdziałania niepożądanym zjawiskom w stosunkach pracy - procedury UW
21. Postępowanie w przypadku stwierdzenia naruszenia
22. Wypalenie zawodowe

Zajęcia 6

Odpowiedzialność pracodawcy i pracownika

23. Kto za co odpowiada i co z tego wynika? Zakres odpowiedzialności pracownika i pracodawcy.
24. Odpowiedzialność za szkody
25. Odpowiedzialność wykroczeniowa i karna za naruszenie praw pracownika
26. Co się zmieni w przepisach w najbliższym czasie?

Rejestracja od 18 marca godz. 12:00

 Wymaganie jest przesłanie zgody przełożonego do dnia 26 marca.

Koordynator szkolenia: Agata Kapica, agata.kapica@adm.uw.edu.pl 

                                         Magdalena Bujak, magdalena.bujak@uw.edu.pl